8 391 293-31-77
пн - пт, 11:00 - 19:00 по Красноярску
?660020, Красноярск, Дудинская, 5
Все о нашем центре

Направления тренингов и семинаров центра развития «Шаг вперёд»39

Отстаньте от умных женщин. Перестаньте давить на них нелепыми выдумками на тему истинной женственности. Завидуйте молча. А ещё лучше – учитесь.

27.10.2016

Кто на ликеро-водочный? Я!!! Мясокомбинат? Я!!! Как не вспомнить этот веселый добрый фильм из детства, как и большинство фильмов тех времен. Разве можно сравнить сурового милиционера Басова с теперешними ментами? О времена, о нравы!!! Шаг вперед – моя первая ассоциация с этим фильмом. И этот шаг может круто изменить жизнь и мир. Не верите? Давайте проверим вместе!!!

5.7.2016

Родители не любят ребенка, родители любят себя в ребенке. Все мы стремимся к тому, чтобы наш отпрыск стал успешным в тех областях, где мы не состоялись. Какие игрушки мы дарим ребенку? Чаще всего те, в которые сами не поиграли в детстве.

12.5.2016

Вадим Демчог без сомнения известен как актер: он примеряет роли в кино и театре, его голос звучит за кадром… А вот знали ли вы что этот блестящий актер еще и помогает в стремлении познать себя взрослым и детям?

5.11.2015

Пришли вдвоём. Муж и жена. Первый раз у меня. Я уставшая (5-я консультация), голодная и от этого, почему-то спокойно-невозмутимая.

– Я первый раз у психолога! – говорит раздражённо мужчина. Желваки ходят. Всем видом «Какого чёрта». – Меня жена уговорила!
– И?
– Что и?!! Сын у нас. У меня. Дебил! – распаляется он.

23.7.2015

Тема лидерства сегодня популярна и во многом заезжена. Её подсвечивают заголовки в журналах, броские названия тренинговых программ. Обычно, в теме «лидерство» берутся яркие образцы, – например, создатели прорывных бизнесов. Глядя на перечень громких имён, остаётся только кивать головой, – лидеры, не поспоришь… Но, если приглядимся к биографиям, увидим: в становлении каждого лидера есть характерная черта – внутренняя противоречивость, сложность, которые повлияли на то, как этот человек искал свой путь. Можем ли мы представить себе любого из хрестоматийных лидеров методично заполняющим ИПР (индивидуальный план развития), принятый сейчас во многих корпорациях?

26.5.2015

Прошли очередной бизнес-тренинг, а результата по-прежнему нет? Прислушайтесь к тому, что говорит ваше собственное тело.

4.5.2015

Поделюсь своими мыслями на эту тему: Согласно системной психотерапии отношения между мужчиной и женщиной складываются удачно в следующих случаях.

9.2.2015

«О, восток- дело тонкое!»- как часто, произнося эти слова, мы выражали ими иронию, недоумение или восторг? Полагаю, не раз. А ведь действительно- тонкое и, как выясняется, мудрое. Для каждого по- своему. ВОСТОК! Сколько в нём всего: чётко вычерченная скрытность Китая, церемониальная загадочность Японии, и, наконец, лениво-страстное, жаркое марево Турции и Египта. Почему, наконец, спросите Вы. Да потому, что благодаря традиционному искусству танца, присущему этим двум странам, можно постичь одну из благодарнейших тайн мира: тело – драгоценный дар, достойный заботы и внимания.

9.2.2015

На днях, обсуждая с новым клиентом возможности работы с его управленцами, выделили основные направления: формирование команды, развитие навыков руководства, создание стратегии. Как всегда, непросто оказалось донести, что это совершенно разные блоки работ, и что они различные задачи решают. Удивило на это. Поразила неизбывная вера в человечество (так нечасто встречающаяся в зрелых компаниях и в исполнении опытных управленцев). А выразилось это в сроках.

9.2.2015

«Почему я всё время болею? Откуда это чувство тревоги, сердцебиение, головная боль?»

9.2.2015

Огнехождение – особая практика глубокого взлома страхов и коллапса стереотипов. Процесс, который можно понять, но и это не сделает его менее грандиозным и сказочным. Эта практика не спрашивает: боишься ли ты идти по огню, она готовит к вопросу: а не боишься ли ты не бояться ничего?

9.2.2015

Магия сейчас безумно популярна. Я не случайно употребила именно это слово: БЕЗУМНО. Без ума, без понимания последствий, законов и правил игры. Эта статья о том, чего Вам, скорее всего не расскажет ни одна «бабка» или «дедка». Не расскажет и не предупредит, просто напросто потому, что тогда вы не принесёте им желанную денежку, и не только денежку, а кое-что неизмеримо более важное.

9.2.2015

В начале 90-х годов, заработав первоначальный капитал, российский бизнес задал себе вопрос – во что инвестировать? Ответ, казалось бы, прост – в развитие бизнеса, в том числе в персонал, в частности – в обучение персонала. Успешный бизнес – это всегда сообщество единомышленников. Необходимо было создать пространство мышления, отличное от знаменитого «Устава о введении единомыслия в России» Салтыкова-Щедрина. Мыслить едино, но неодинаково – этому приходилось учиться. Учиться проще всего было на тренингах. Тренинг дает две очень важные вещи – умение учиться на собственном опыте и смотреть непредвзято на свою компанию.

9.2.2015

Это разговор, который происходил под Новый год, поначалу приватно и под замком, да мне удалось выпросить его оттуда для разглашения – показалось, что там о важном не только для собеседниц, потому что это о любви разговор, разной-всякой-любой. Разговариваем мы с поэтом Асей Анистратенко.

9.2.2015

Системная семейная психотерапия фактически единственное направление психологии, которое занимается вопросами последствий абортов для семьи. Почему же в России такая чудовищная статистика абортов? 2 миллиона в год, согласно официальной статистике. Что происходит в семье перед тем, как это решение принимается партнёрами, и самое главное, как это событие влияет на супругов и живущих или будущих детей.

9.2.2015

Люблю оказаться глупым и не правым. Люблю, когда это становится явным. То самое состояние тупости. Когда точно знаешь, что это – ТАК, но только что, на твоих глазах это – не так. Совсем не так, а то и вовсе – наоборот. Кто-то называет это состояние чувство тупости, но и это – не так. Никакое это не чувство. Состояние тупости – это недоумение. Не-до-ум-ение. Более красиво: когнитивный диссонанс, более продаваемо: разрыв шаблона...

5.2.2015

Как же найти баланс между эффективностью и качеством, между величием и семьей, между интенсивностью и здоровьем, между успехом и комфортом? 
Любая модель становится сбалансированной и эффективной, когда обнаруживается запас прочности ресурса в любой его форме, будь то опыт, лучшие навыки, постоянно умножающееся количество денег, или же отсутствие кадровых проблем. 

13.10.2014

Чтобы достичь положительного результата, важно использовать целый комплекс техник и двигаться в рамке подготовленного и заранее отрепетированного сценария.

22.9.2014

Как выразить злость, если нельзя бить людей. Интервью с Риммой Ефимкиной ©Сиб.фм

23.8.2014

С симптоматикой разобрались, диагнозы себе поставили, порукоплескали и в звенящей после оваций тишине повис вопрос: «Что же с этим всем делать?». Частенько хочется застрелиться или застрелить партнера, но сие нарушение одной из заповедей, а заодно и уголовного кодекса, так что для нас не вариант.

31.7.2014

За последние два года много знакомых и друзей прошли оказались на пороге развода или развелись. Обиды, злость, претензии, обоюдные упреки, непонимание, нежелание понять, неверность и в итоге развод, но ни один не попробовал решить сложности в отношениях в тот момент, когда они начали появляться ну или хотя бы чуть позже. Как оно все выглядит со стороны...

31.7.2014

24 часа в сутки быть сфокусированным на своём деле – это чрезмерная фанатичность или актуальная норма? Знаете, часто во время занятий, когда затрагивается тема, что важно стараться полностью!!! Посвятить себя делу, которым сейчас занимаешься, и от теории старания переходить непосредственно к воплощению, я наталкиваюсь на существенное сопротивление в аудиториях.
В основном, молчаливое, но от того не менее агрессивное.

31.7.2014

Недавно вернулся из Сибири, где участвовал в фестивале бизнеса и психологии «Шаг вперёд».
Я был приглашён как представитель бизнес направления с соответствующими темами: управление, продажи, целеполагание.
И вот на что обратил внимание: во время бизнес занятий подавляющее количество обратной связи получал в «неизмеримой», психологической плоскости.
Такой вот парадокс)))!

31.7.2014

Зачем заниматься ее разработкой? Чтобы сотрудники и клиенты знали, зачем мы существуем? А что, без благородных и высокопарных фраз они об этом не догадаются? Ну так, давайте, напомним: вообще-то, для зарабатывания денег. Разве нет?

22.7.2014

Объединение компаний не всегда приносит их руководству желаемые результаты. По статистике, 70% слияний и поглощений оказываются неудачными, более 60% не окупают вложенных в процесс средств, а часть организаций после интеграции вообще начинает отставать в своем развитии. Достигают же своих целей при M&A не более 25% компаний. Основные причины этого – финансовые просчеты, неверные рыночные оценки, неудачно выбранный объект поглощения, а также ошибки административного управления внутри компании. В частности – в управлении персоналом объединяющихся компаний.

22.7.2014

Одним из основных препятствий на пути корпоративных преобразований в компании является сопротивление им персонала. Причины? Самые разные: дезинформация, общая неготовность людей к изменениям, косность, боязнь потерять работу, непонимание или непринятие стратегии развития компании… Задача HR-менеджера в данном случае состоит в том, чтобы предугадать, насколько активным будет «отпор», как предотвратить или минимизировать его проявления.

22.7.2014

Чтобы выжить, любая компания вынуждена изменяться. Основным препятствием на пути внедрения изменений является человеческий фактор. Претворить нововведения в жизнь очень нелегко - как правило, персонал сопротивляется любым переменам, внедряемым сверху.

22.7.2014

В данной статье хотелось бы описать модель управления изменениями и попытаться выделить ошибки, характерные для российских компаний, описать способы избежать их.

22.7.2014

Это потом она уже привыкла к тому, что он уходил и возвращался. Первый раз ушел к своей секретарше: писал ей стихи, оплачивал ее капризы. Причем Маня это с ним все уже проходила, ей он тоже писал стихи там, в закрытом городке, так называемом «почтовом ящике», куда его, молодого специалиста, направили по распределению, а она доучивалась в десятом классе, дочь директора того самого секретного предприятия, местная элита. Но тогда он был аспирант, подающий надежды, которые, кстати, в дальнейшем оправдал: доктор наук, директор НИИ и все такое.

9.6.2014

Мы рассмотрели какими бывают учителя в школе, какими их видят ученики и родители и на сколько это негативно влияет на восприятие родителями и детьми школьного обучения.
Однако, родители школьников очень часто сами оказывают негативное влияние на восприятие ребенком школьного обучения. Как это происходит?

9.6.2014

Все чаще и чаще я вижу огромное количество раздражения у родителей школьников в адрес школьной программы, качества преподавания, системы оценок и самих учителей. И в подобной ситуации внутреннего недовольства или уже перешедшего во внешнее, предлагаю рассмотреть все корни проблемы, с которых все началось, но которые не видны, ибо они тщательно скрыты.

9.6.2014

ОНИ (поколение игрек) – капризны, с коротким горизонтом планирования, неуправляемы, необоснованно амбициозны, игнорируют базовые установки трудовой дисциплины и, вообще, могут объяснительную в виде комикса предоставить (мол, склонны к примитивному наглядно-визуальному мышлению)…

Поэтому МЫ (поколение икс) — должны учитывать их профессиональную (а получается, что и личностную) незрелость, организовывать им особые рабочие места, предоставлять вездесущий wi-fi, позволять строить личные отношения на работе и, вообще, всячески с ними заигрывать…

9.6.2014

Резкий удар по тормозам, и Королла еле поползла по трассе.

- Спасибо! Спасибо, братан… Спасибо вам, друзья, только поздно…
- Ты о чем?
.........

9.6.2014

Вот так традиционно выглядит введение в должность специалиста по продажам: передали папку с описанием продукта, буклеты, закрепили человека, который будет отвечать на вопросы и отправили на тренинг продаж. И потом снова на тренинг. И еще. И если повезет, минитренинги раз в месяц для поддержания навыков общения в тонусе.

9.6.2014
или зарегистрироваться
Если что, можно выйти
×
Вход на сайт
×
Заявка на участие